Cần chọn phương thức phù hợp

Địa ngục lao dong luôn cần được nâng cao tri thức luật pháp ( ảnh mang tính minh họa ). Ảnh: L.Nguyên. ( LĐ ) - do vậy , tổ chức công đoàn đang cố gắng đẩy mạnh Công việc tuyên truyền , phổ quát luật pháp tại khu vực này.Luật nào cũng biết , nhưng chỉ "thưa thốt"Tại Hưng Yên đã có 350 dự án đi vào hoạt động , trải khắp trên cả 10 huyện , TP trong tỉnh. Tình hình thực thi luật pháp nhìn chung , trong CNLĐ nói riêng còn nhiều vấn đề cần giải quyết , trong đó tình trạng vi phạm pháp luật LĐ , mất dân chủ ở một số cơ sở đã và đang là trở lực nhất mực đối với sự phát triển KT-XH tại địa phương. Theo đại diện LĐLĐ Hưng Yên , nhiều căn nguyên dẫn tới tình trạng này , trong đó có việc người sử dụng LĐ không tạo hoàn cảnh , không dành thời kì cho Công việc tuyên truyền luật pháp lao động , NLĐ không chịu đọc tài liệu , nghiên cứu về luật pháp lao dong. Hiện , đối với CNLĐ , chuyện trò vui thì luật nào cũng biết , nhưng khi lợi ích bị xâm phạm thì không hộ thân được mình vì không nắm vững bất kỳ một điều luật nào. Còn ở Hải Dương , từ năm 2003 - 2008 xảy ra 50 vụ ngừng việc tập thể với hơn 32.184 lượt người tham dự , có những DN xảy ra đình công tự phát lặp đi lặp lại gây thiệt hại đáng kể cho cả chủ DN và NLĐ. Căn nguyên của các vụ đình công trái luật pháp nói trên vẫn là do chủ DN vi phạm Luật LĐ , Luật CĐ và do NLĐ thiếu am hiểu pháp luật.Từ thực trạng trên cho thấy , tham vấn luật pháp là nhu cầu chẳng thể thiếu được đối với NLĐ và người sử dụng LĐ. Tuy nhiên , khi thảo luận về khu vực này , đại diện LĐLĐ TP.Hải Phòng chính trực nhận xét: Đối với CNLĐ trong DN dân doanh và DN FDI , việc tuyên truyền , phổ quát luật pháp còn là khâu yếu. Yếu bởi đây là nơi tập trung LĐ trẻ , chủ yếu Thân phận từ LĐ nông nghiệp , trình độ văn hóa thấp , ý thức lập nghiệp yếu , kém thông hiểu pháp luật; yếu vì bộ máy tổ chức CĐ tại khu vực này còn mỏng , vị thế của CĐ chưa thực sự được chú trọng , cơ chế hoạt động chưa đồng nhất; yếu vì phương thức tuyên truyền , giáo dục còn nhiều lúng túng.Tìm phương thức phù hợpNhững địa phương có đông các DN dân doanh , DN FDI với số lượng CNLĐ mà đa phần là CNLĐ trẻ như Hà Nội , Hải Dương , Hải Phòng , Đà Nẵng , TPHCM , Bình Dương , Đồng Nai đều có cách làm riêng trong tuyên truyền , phổ quát luật pháp. Nhưng , thực sự mà nói , kết quả chưa đúng như mong ước bản thân. Trong khu vực kinh tế ngoài quốc gia , số CNLĐ trẻ ở Hà Nội chiếm tới 60% , tổ chức CĐ sử dụng nhiều hình thức đưa tri thức luật pháp đến với họ , gồm tuyên truyền miệng; tài liệu bỏ túi; bảng tin , loa truyền thanh tại DN... Theo CB CĐ Hà Nội , tuyên truyền khẩu có điểm trội hơn tuyên truyền trực tiếp tới CNLĐ , có khả năng đối thoại và phúc đáp ngay những vấn đề mà CNLĐ còn vướng mắc hoặc chưa thông hiểu , nhưng lại nước phụ thuộc vào sự đồng thuận của người sử dụng LĐ để Xếp đặt thời kì , cho CNLĐ tham dự và đặc biệt phải có đội ngũ thông tin viên có trình độ , đáp ứng đề nghị người nghe. Còn với tờ gấp , tờ gấp , tài liệu bỏ túi thì bản thân những người làm thuê tác tuyên truyền cũng ý rằng tài liệu thường dài , nhiều nội dung. Trong khi đó , CNLĐ chịu áp lực về thời kì làm việc rất lớn , họ thích hoặc ước một điều gì đó với sự sửa đổi của luật này họ được quyền gì , nghĩa vụ ra sao...Hiện Tổng LĐLĐVN đang xây dựng bộ tài liệu tuyên truyền , phổ quát luật pháp cho CNLĐ trong các DN dân doanh và DN FDI với 4 cuốn sách bỏ túi được soạn thảo theo nội dung luật pháp LĐ , luật pháp CĐ , BHXH , BHYT. Có những quan điểm ý rằng tài liệu này không nên biểu lộ dưới dạng hỏi - đáp , mà đi theo từng chế định cụ thể như tiền lương , HĐLĐ và nên có 2 loại sổ tay - một dành cho CB CĐ , một dành cho CNLĐ. Sự khác nhau nằm ở chỗ tài liệu cho CB CĐ chi tiết hơn và có trích dẫn nguồn tài liệu ( chương , điều khoản ) , còn với CNLĐ nội dung ngắn gọn , chỉ đi vào những nội dung thực sự cần thiết , không cần trích dẫn nguồn... Tuy nhiên , ngoài hình thức , nội dung của tài liệu và phương thức tuyên truyền , phổ quát luật pháp , nhiều CB CĐ còn đang rất băn khoăn , đồng thời đề nghị cần đầu tư xây dựng yên ổn màng lưới tuyên truyền viên luật pháp tại cơ sở cả về số lượng lẫn chất lượng.Trao đổi với đại diện LĐLĐ một số địa phương , TS Hoàng Ngọc Thanh - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN - cho biết: Đánh giá đúng tầm quan yếu và tính cấp thiết của việc tuyên truyền , phổ quát , giáo dục luật pháp cho CNLĐ trong các DN dân doanh và DN FDI , Thủ tướng Chính phủ đã có QĐ 31/2009/QĐ-TTg về việc phê chuẩn dự án tuyên truyền , phổ quát , giáo dục luật pháp cho NLĐ và người sử dụng LĐ trong các loại hình DN từ 2009-2012. Theo đó , Tổng LĐLĐVN chủ trì thực hành Tiểu dự án 3: Tuyên truyền , phổ quát luật pháp LĐ , luật pháp CĐ và các quy định luật pháp liên đái cho NLĐ tại các DN dân doanh và DN FDI. Hiện Tổng LĐLĐVN đang khai triển thực hành dự án với 5 nhiệm vụ trọng tâm. L.Nguyên lược ghi Linh Nguyên
.